"Gedragsverandering gaat stapsgewijs, langzaam, kan niet zonder grote intrinsieke motivatie, vergt een motiverende omgeving. Eerst het gevoel, de motivatie, dan gedrag. Eerst de binnenkant, dan de buitenkant. Dat geldt voor individuen en groepen. Je moet een burning-platform creëren en dan planmatig veranderen........."

Toch?

Nou, ja en nee. Natuurlijk zijn er tal van theorieën die bovenstaande bevestigen. Maar soms heb je de tijd niet. Weet je dat de tijd rijp is om nú iets anders te proberen. Of vindt een ander dat dat nou echt wel eens nodig is. En kies je voor een aanpak die minder traditioneel is. Die uitgaat van het idee dat ieder mens in staat is snel ander gedrag aan te leren.

Outside-In is een snelle, sprankelende aanpak die ervan uit gaat dat gedragsverandering niet iets is om heel lang over te praten, maar vooral om mee te experimenteren.

Gewenste nieuwe vaardigheden of gedrag zijn op technisch niveau tamelijk eenvoudig aan te leren. Met behulp van uitdagende werkvormen en technieken maak je je deze eigen.

Vervolgens kies je situaties om met het nieuwe gedrag te experimenteren. En de ervaring is dat de omgeving positief gaat reageren op het nieuwe gedrag. En jou gaat stimuleren. En reageert als je in je oude valkuilen vervalt.

En dán gaat het gevoel meewerken. Je merkt dat je oude overtuigingen die achter het ongewenste gedrag zaten eigenlijk hun langste tijd hebben gehad. Dat je geniet van de dingen die je nu opeens wel kunt of durft. En na een paar weken kan je je niet eens meer voorstellen waarom het ooit anders was. Wat eerst een aangeleerde truc was, blijkt waarde te hebben en diep op je overtuigingen in te grijpen. Tijdelijke buitenkant wordt binnenkant. Outside-In.

Een Outside-In training gaat uit van het experimenteren met nieuw gedrag. Onderzoeken van onontgonnen mogelijkheden. Grote zelfkennis en stevige reflectie van trainer en medecursisten. In een sfeer waarin de dagen voorbij vliegen en gapen uit den boze is. De groep is een veilig platform om met nieuw gedrag te experimenteren.

Zesdaagse Outside-In training

De zesdaagse Outside-In training is bedoeld voor leidinggevenden of professionals die aan de hand van persoonlijke leervragen een volgende stap in hun leiderschap willen zetten. Die ongebaande paden willen verkennen. Of die een bepaalde kant van het vak lastig vinden.

De eerste twee dagen worden gebruikt om de individuele leervraag van de deelnemers glashelder te krijgen. Stevige feedback op de presentatie en eerste indruk, op functioneren in een groep, op de wijze van zelfreflectie. Problemen transformeren in deze twee dagen tot uitdagingen. De buitenkant is bekend en veranderbaar. Door de diversiteit aan leervragen, leren deelnemers elkaar bevragen en coachen.

Deelnemers gaan weg met een hoofd vol plannen voor hun eigen Outside-In traject. Ze gaan op zoek naar mensen, buitensporige ervaringen, voorbeelden, werksituaties waarin ze het gewenste, nieuwe gedrag wel móeten vertonen. De buitenkant wordt verrijkt met nieuw gedrag, al voelt dat nog wat onwennig aan. Zelfcoaching, maar ook voldoende tussentijdse persoonlijke begeleiding.

Terugkoppeling van alle plannen en ervaringen. En nieuwe handvatten om van buiten naar binnen forse stappen te zetten. Met behulp van theatertechnieken wordt de buitenkant van het nieuwe gedrag vertrouwd. Een eigen stijl ontstaat. De binnenkant mag echter niet achterblijven. We analyseren hoe oude overtuigingen zijn geworteld en hoe het werkt om ze plaats te laten maken voor nieuwe ideeën.

Ervaringen van het persoonlijke traject worden in flitsende presentaties verwerkt en leiden tot nieuwe vragen.... De deelnemers hebben een methode geleerd om zichzelf ook bij toekomstige vragen te kunnen coachen.

Voor: leidinggevenden op tactisch en strategisch niveau

Duur: 6 dagen en tussenliggende coaching en huiswerkopdrachten.

Deze training wordt in company aangeboden.